Je hebt het een hele tijd erg naar je zin op je werk alleen sinds de laatste paar weken loopt het tussen jou en je werkgever iets minder. Je hebt het idee dat je werkgever van je af wilt en nu heeft hij ook aangegeven dat hij van plan is je te ontslaan via een vaststellingsovereenkomst, ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Jij raakt lichtelijk in paniek en je hebt overal vragen bij. Moet je tekenen? Heb je eigenlijk wel een keus en waar moet je op letten? Wat houdt zo’n overeenkomst eigenlijk in en wat moet er allemaal instaan?
Vaststellingsovereenkomst
In de hierboven omschreven situatie wil de werkgever de werknemer ontslaan op grond van een vaststellingsovereenkomst. Zo’n overeenkomst houdt in dat je samen met je werkgever in gesprek gaat over je ontslag en afspraken maakt over je ontslag. Deze afspraken worden vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst.
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen werknemer en werkgever om een contract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Met de overeenkomst stop je dus samen met je werkgever je contract. Belangrijk is dat je als werknemer niet mee hoeft te werken aan de overeenkomst. Vaak heb je de ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden. Beide partijen moeten het met de afspraken eens zijn die in de vaststellingsovereenkomst komen te staan.
Inhoud
In de vaststellingsovereenkomst staan verschillende aspecten, zoals onder andere:
• De reden voor het ontslag
• Dat het ontslag op initiatief van de werkgever is
• De einddatum van de arbeidsovereenkomst en de opzegtermijn
• Beëindigingsvergoeding
• Vrijstelling van werk; vrij zijn van werk om te solliciteren of uitbetaling vakantiedagen
• Het gebruik en inleveren van bedrijfsmiddelen
• Geen betaling opleidingskosten
• Positief getuigschrift
• Opbouw pensioen
• Afspraken over nieuwe baan en het concurrentie-, relatie-, of geheimhoudingsbeding
• Finale kwijting; na het tekenen kan de werknemer niets meer van de werkgever eisen
• Bedenktijd
Het is belangrijk om te realiseren dat de werknemer en de werkgever vrij zijn om nog meer afspraken in de overeenkomst op te laten nemen die van toepassing zijn op de situatie.
Ondertekenen
Teken de vaststellingsovereenkomst niet meteen, maar overleg eerst met een arbeidsjurist of met bijvoorbeeld de rechtswinkel. Controleer daarnaast of alle gevolgen die in de overeenkomst staan bekend voorkomen en of je ze begrijpt. Ben je het eens met de vaststellingsovereenkomst, dan kun je de overeenkomst ondertekenen. Ben je het niet eens met de vaststellingsovereenkomst, dan hoef je niet te tekenen.