Er wordt steeds strenger gecontroleerd op schijnzelfstandigheid.

Maar wat betekent dat precies? En wanneer ben je volgens de wet eigenlijk werknemer in plaats van zzp’er?

Je bent zzp’er als je zelfstandig werkt en geen arbeidsovereenkomst hebt. Toch is wat er op papier staat niet doorslaggevend. Er wordt vooral gekeken naar de feitelijke situatie. Werk je structureel voor één opdrachtgever? Krijg je instructies over hoe je je werk moet doen? Heb je weinig vrijheid om je werk zelf in te delen? Dan kan er juridisch sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.

Dit onderscheid is belangrijk. Werknemers hebben namelijk recht op ontslagbescherming, loondoorbetaling bij ziekte en vakantiedagen. Bij zzp’ers gelden deze rechten in principe niet.

De wet wil misbruik van constructies met “gedwongen zzp’ers” tegengaan. Daarom worden opdrachtgevers en werkenden steeds vaker gecontroleerd. Voor zowel werkgevers als werkenden kan dit financiële gevolgen hebben, bijvoorbeeld als achteraf blijkt dat er eigenlijk sprake was van een dienstverband.

Twijfel je over jouw situatie? Kijk dan niet alleen naar je contract, maar vooral naar hoe de samenwerking er in de praktijk uitziet