Het staat tegenwoordig in ongeveer iedere arbeidsovereenkomst, het concurrentiebeding. De clausule van artikel 7:653 BW was ooit bedoeld om bedrijfsgeheimen te beschermen, maar tegenwoordig is het vaak niets meer dan een blokkade voor veel werknemers om door te groeien binnen hun branche. Dit artikel geeft werkgevers namelijk de mogelijkheid om werknemers tijdelijk te beperken in hun vrijheid om elders in dienst te treden. Volgens het kabinet wordt er te lichtzinnig gedacht over het beding en wordt er hierdoor ook te vaak gebruik van gemaakt door werkgevers. Het wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding beoogt de balans te herstellen tussen het beschermen van bedrijfsbelangen en het grondrecht van werknemers om van baan te wisselen.

Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding

De belangrijkste wijzigingen op een rij:

• Maximaal één jaar. Een concurrentiebeding mag straks hooguit twaalf maanden

  duren. Waardoor er geen eindeloze blokkades meer zijn.

• Geografische afbakening. Werkgevers moeten precies aangeven voor welk gebied

  het beding geldt.

• Motivatieplicht. Werkgevers moeten schriftelijk duiden welk zwaarwegend belang

  het beding rechtvaardigt.

• Vergoeding betalen bij handhaving. Als een werkgever het beding daadwerkelijk

  wil inroepen, moet hij de werknemer daarvoor betalen. In de plannen van het kabinet

  staat nu dat dit 50% van het maandloon dient te zijn.

• Tijdig melden: De werkgever moet uiterlijk een maand voor het einde van het

  dienstverband laten weten of hij zich op het beding zal beroepen.

Wat betekent dit voor de praktijk?

Voor werknemers betekent de nieuwe regelgeving een stuk meer ademruimte. Wie van baan wil veranderen, hoeft minder bang te zijn dat een oud arbeidscontract nog maanden een belemmering vormt. Dit zal de overweging om te wisselen van baan makkelijker maken voor veel mensen. Voor werkgevers wordt het juist even slikken en schakelen. Een standaardzin voor de zekerheid in een arbeidscontract zetten volstaat niet meer. Ieder beding vraagt om maatwerk, dit moet toegespitst op de functie en het risico moet duidelijk gemotiveerd zijn.

Een iets te brede formulering zal resulteren in een nietig beding. Het voorstel ligt nog niet vast. Er wordt nog over gediscussieerd en kan nog veranderen. Maar de boodschap is duidelijk: wie in de toekomst een concurrentiebeding wil gebruiken, moet hier goed over nadenken. Een concurrentiebeding is straks niet meer een standaardclausule, maar een hele bewuste keuze.