Als je tijdens je studie via een uitzendbureau werkt, heb je het waarschijnlijk weleens gemerkt. Je doet exact hetzelfde werk als een vaste collega in de horeca, het magazijn of bij een klantenservice, maar onderaan de streep houd je er net wat minder aan over. Lange tijd kwamen bedrijven daar makkelijk mee weg onder het motto dat je als uitzendkracht onder een andere regeling viel. Met de komst van de nieuwe regels rond gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is dat voorbij.

Tot nu toe werkten uitzendbureaus met de zogeheten inlenersbeloning. Dat betekende simpelweg dat je recht had op hetzelfde basisuurloon, dezelfde vakantiedagen en eventuele onregelmatigheidstoeslagen. Klinkt heel redelijk, totdat je kijkt naar wat er niét onder viel. Zaken als een dertiende maand, prestatiebonussen, reiskostenregelingen of thuiswerkvergoedingen werden bij uitzendkrachten vaak gemakshalve overgeslagen.

De nieuwe regeling draait dat principe om. Het gaat niet langer om een simpel afvinklijstje, maar om het totale pakket. Een uitzendbureau moet er nu voor zorgen dat jouw totale beloning inhoudelijk gelijkwaardig is aan die van iemand die direct bij het bedrijf op de loonlijst staat.

Hoewel de uitzendbranche zelf begin 2026 al afspraken maakte over deze gelijke behandeling, is 1 januari 2027 de cruciale datum. Op die dag verankert de overheid de regelgeving definitief in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), als onderdeel van de Wet meer zekerheid flexwerkers. Vanaf dat moment is het geen vrijblijvende afspraak meer, maar een keiharde wettelijke verplichting. Opdrachtgevers worden daardoor verplicht hun complete arbeidsvoorwaarden transparant te delen met het uitzendbureau.

Wat merk je daar in de praktijk van? Allereerst dat het verschil op je bankrekening verdwijnt als je dezelfde klus klaart als je collega. Daarnaast valt voor werkgevers de prikkel weg om studenten als 'goedkope flexkrachten' in te zetten. Uitzendwerk blijft een prima manier om je studie te combineren met werk, maar vanaf nu wel tegen dezelfde voorwaarden als de rest van de werkvloer.